Інформація щодо поновлення на посаді директора Бориспільського навчально-виховного комплексу «Ліцей «Дизайн-освіта» ім.П. Чубинського

13 листопада 2019 року суддею Чирка С.С.оголошена вступна та резолютивна частини рішення по цивільній справі за позовом Власенко Л.А. до Управління освіти і науки Бориспільської міської ради Київської області, третя особа профспілковий комітет Бориспільського навчально-виховного комплексу «Ліцей «Дизайн-освіта» ім.П. Чубинського –спеціалізована школа І-ІІІ ступенів Бориспільської міської ради про скасування наказу та поновлення на посаді.

Виготовлення повного тексту рішення відкладено на десятиденний строк з дня оголошення вступної та резолютивної частини рішення.

Вказаним судовим рішенням скасовано наказ Управління освіти і науки Бориспільської міської ради Київської області №125-К від 03.05.2019 року про звільнення з посади директора Бориспільського навчально-виховного комплексу «Ліцей «Дизайн-освіта» імені Павла Чубинського –спеціалізована школа І-ІІІ ступенів Власенко Л. А. та поновлено її на посаді директора.
Рішення суду в частині поновлення на роботі підлягає негайному виконанню.

Рішення суду може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

18.11.2019 р. позивачу видано виконавчий лист з метою захисту та поновлення її порушених прав для подальшого пред’явлення до відділу державної виконавчої служби.

Відповідно до ст. 235 Кодексу законів про працю, рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню.
Негайне виконання судового рішення полягає в тому, що воно набуває властивостей здійснення і підлягає виконанню не з часу набрання ним законної сили, що передбачено для більшості судових рішень, а негайно з часу його оголошення в судовому засіданні.
В такому випадку у роботодавця виникає обов'язок видати наказ про поновлення працівника на роботі відразу після оголошення рішення суду, незалежно від того, чи воно буде оскаржуватись.
Також слід додати, що поновлення працівника на роботі потребує дотримання умов передбачених трудовим законодавством.

Пошук інформації щодо рішення суду, можна здійснити в Єдиному державному реєстрі судових рішень за №359/4799/19.