Звіт про результати анкетування «Анкета внутрішнього опитування судді»

За результатами анкетування «Анкета внутрішнього опитування судді»

(Додаток 2 Рішення РСУ №5)

На запитання №1 «Якою мірою Ви задоволені умовами праці у вашому суді?», 37 % респондентів оцінили на «5», 21 % респондентів оцінили на «4», 15 % респондентів оцінили на «3», 12 % респондентів оцінили на «2», 11 % респондентів оцінили на «1» та 3 % респондентів оцінили на «0».

На запитання №2 «Чи не виникало у Вас відчуття, що навіть за існуючих умов фінансування та матеріально-технічного забезпечення суду умови могли б бути кращими?», 3 респонденти з 9 оцінили на «1», 3 респонденти оцінили на «2», 3 респондентів оцінили на «4».

На запитання №3 «Наскільки Ви погоджуєтеся з наступними твердженнями, Голова суду ....», 66 % респондентів оцінили на «5», 16 % респондентів оцінили на «4» та 18 % респондентів оцінили на «0» (важко відповісти).

На запитання №4 «Наскільки Ви погоджуєтеся з наступними твердженнями, Керівник апарату вашого суду ....»,  51 % респондентів оцінили на «5», 31 % респондентів оцінили на «4» , 12 % респондентів оцінили на «3» , 2 % респондентів оцінили на «2» , та 4 % респондентів оцінили на «0» (важко відповісти).

На запитання №5 «Наскільки Ви погоджуєтеся з наступними твердженнями, Збори суддів вашого суду  ....»,   63 % респондентів оцінили на «5», 15 % респондентів оцінили на «4» , 11% респондентів оцінили на «3», 8% респондентів оцінили на «2», та 3 % респондентів оцінили на «0».

На запитання №6 «Як співвідносяться позиції голови суду та керівника апарату суду при плануванні роботи чи оцінюванні поточної діяльності суду?», 56 % респондентів оцінили на «5», 22 % респондентів оцінили на «4» , та 22 % респондентів оцінили на «1».

На запитання №7 «Спробуйте пригадати минулий тиждень-яку саме роботу чи окремі доручення виконували?», 56 % респондентів оцінили на «1», 11 % респондентів оцінили на «2» , 11 респондентів оцінили на «3» та 22 % респондентів оцінили на «5».

На запитання №8 «Чи доводилось Вам протягом останніх 12 місяців працювати після закінчення робочого дня або брати роботу додому?», 11 %11 респондентів оцінили на «4», 33 % респондентів оцінили на «3», 34 % респондентів оцінили на «2» , та 22 % респондентів оцінили на «1».

На запитання №8.1 «Якщо такі випадки були,то чим це пояснюєте? (можливо обрати кілька варіантів)», 33% респондентів оцінили на «5», 33% респондентів оцінили на «4», 55 % респондентів оцінили на «3» , та 11% респондентів оцінили на «2».

На запитання №9 «Яка з наведених нижче оцінок може охарактеризувати Ваше навантаження»,  33% респондентів оцінили на «5», 44% респондентів оцінили на «4», та 23 % респондентів оцінили на «3».

На запитання №10 «Чи є корисними семінари, тренінги та інші форми навчання, що проходять у суді?», 56 % респондентів оцінили на «1», та 44 % респондентів оцінили на «2».

На запитання №11 «Якою мірою наведене нижче є характерним для Вашого суду?», за середніми показниками, 55  респондентів надали оцінку «5», 18 % респондентів оцінили на «4» , 9 % респондентів оцінили на «3», 5 % респондентів оцінили на «2», 6 % респондентів оцінили на «1», та 7 % респондентів оцінили на «0»,

На запитання №12 «Якою мірою наведені нижче ознаки є характерними для відносин у колективі суду?», за середніми показниками, 39% респондентів надали оцінку «1», 15 % респондентів оцінили на «2» , 30 % респондентів оцінили на «3», 3 % респондентів надали оцінку «4», та 13 % респондентів оцінили на «5».

На запитання №13 «Які зміни відбулися у суді за останні 12 місяців?», 11 % респондентів відповіли, що особисте навантаження не змінилось «2», 11 %  респондентів відповіли, що особисте навантаження зменшилось «3», 78 % респондентів зазначили, що навантаження зросло «1». Щодо умов праці, стану приміщення, відносин у колективі, організації роботи та управління судом, 11 % респондентів оцінили на «1» , 81 % респондентів оцінили на «2» , та 8 % респондентів оцінили на «3».

На додаткове запитання №14 «Які зміни відбулися у суді за час перебування на посаді нинішнього голови суду?», 36%  респондентів відповіли, що умови праці, стан приміщення, відносини у колективі, організація роботи та управління судом не покращилися, 30 % респондентів відповіли, що не змінилися. Інші утримались від надання відповіді.